Больше «более истинного» духа поможет Mi Cube процветать 

«Правдивый» – это ни в коем случае не «сверление кончиков рогов» или «придирки», а серьезное и ответственное отношение, а также реалистичный и прагматичный стиль, который показывает профессиональную сферу, которая имеет смелость брать на себя ответственность.

«Правдивый» в стиле работы
Такого рода «правдивость» несет ответственность не только за компанию, но и за собственное карьерное развитие. Некоторые наши сотрудники смягчили свои требования в стиле работы и проигнорировали некоторые, казалось бы, мелкие детали работы, такие как небольшие отклонения в производственных и операционных процессах, небольшие упущения в гигиенических нормах и т.д., что в итоге вызвало ряд проблем и повлияло на качество продукции. Такой урок предупреждает: стиль работы не терпит ни малейшей формальности, а детали правдивы. Каждый из наших сотрудников должен отважиться быть «более серьезным» по отношению к себе в стиле работы, и не может баловать себя тем, что чувствует себя «ненужным», а также не может оправдываться «только один раз». Мы должны сознательно использовать правила и нормы компании для того, чтобы строго требовать себя, не допускать микропроблем, быть осторожными и осторожными, только так, в процессе создания ценности для компании, мы можем задать правильное направление, контролировать собственный ритм работы и помочь компании достичь стабильных и далеко идущих результатов.
В компании Гуань Пэнфэй из финансового центра является образцом «более серьезного» стиля работы. В своей повседневной работе он всегда придерживается самых строгих стандартов. Он брал на себя инициативу разобраться с потенциальными лазейками в финансовом процессе, и при рассмотрении счетов, даже если это был размытый почерк на счете-фактуре и нечеткая печать, он решительно возвращал его и просил переоформить, даже в условиях непонимания и даже жалоб коллег из других отделов был бескомпромиссен. Если финансовая работа пропущена, интересы компании могут быть совсем другими. Именно благодаря «правдивости» Гуань Пэнфэя в его стиле работы, эффективность и качество работы финансового отдела значительно улучшились. Его отношение к работе не только обеспечивает финансовую безопасность компании, но и является примером для всех сотрудников, вдохновляя каждого посвятить себя работе в более строгом и ответственном стиле.

Будьте «более серьезными» с точки зрения должностных обязанностей
На волне жесткой конкуренции в пищевой промышленности дорога Mi Cube вперед полна терний. Труднопробиваемые оковы эффективности производства, барьеры, встречающиеся при расширении рынка, сложные проблемы оптимизации процессов управления – вот перед ними «камни преткновения», которые всегда проверяют на прочность ответственность и мудрость каждого сотрудника. Перед лицом этих проблем, независимо от того, решите ли вы решать их поверхностно и небрежно, или посвятите себя этому и будете усердно работать, совершенно иное отношение самым верным образом отразится на результатах вашей работы.
«Ищи своего собственного правительства на своем месте, пусть исполняет свой долг», — эта древняя пословица до сих пор сияет светом истины в текущей рабочей сцене. Как член Mi Cube, только придерживаясь духа «более верно», принимая слово «строгий» в качестве ключа, взяв слово «реальный» в качестве основы и направив все наши усилия на реализацию высоких стандартов рабочей задачи, мы можем прочно закрепиться в жесткой конкуренции в отрасли. Мы должны решительно отказаться от вялого менталитета «просто выполни задачу» и ошибочной концепции «примерно то же самое», взять на себя инициативу и взять на себя ответственность перед лицом противоречий, не перекладывая ответственность на других, встречать трудности, не уклоняясь от них, проявлять настойчивость и не отступать перед трудностями. Для того, чтобы блистать на своих соответствующих должностях и вливать постоянный поток энергии в развитие компании.

Хуан Суцзюань из Центра управления персоналом является выдающимся представителем «более серьезного» с точки зрения должностных обязанностей. В процессе подбора талантов она знает, что качественные таланты являются ключом к прорыву через узкое место развития, поэтому она никогда не довольствуется «наймом людей», а одержима «наймом правильных людей». Для того, чтобы подобрать отдел маркетинга с идеальными маркетинговыми талантами, она неоднократно изучала должностную инструкцию, глубоко анализировала потребности развития рынка, не только точно уточняла основные требования должности в информации о подборе персонала, но и проявляла инициативу по общению с бизнес-отделом для изучения потенциальных стандартов занятости. В условиях большого количества резюме она просматривала их одно за другим, проводила подробный анализ опыта работы и проектных результатов каждого резюме, а также никогда не упускала из виду какие-либо подсказки о талантах, которые могут соответствовать потребностям должности. Хуан Суджуань интерпретирует глубокий подтекст «на своем месте, выполняй свой долг» практическими действиями, а ее «более серьезное» отношение к должностным обязанностям не только способствует формированию талантов и росту сотрудников компании, но и подает пример всем сотрудникам, вдохновляя каждого выполнять свои должностные обязанности с более высокими стандартами и более строгими требованиями.

"True" в контроле исправления ошибок
Внутри компании взаимный контроль и своевременное указание на проблемы являются мощным оружием для обеспечения хорошей работы компании, а также важным способом помочь коллегам расти и развиваться. Когда мы обнаруживаем, что вокруг нас есть ошибки на работе, незаконные действия, плохая рабочая атмосфера и другие явления, мы должны отважиться быть более серьезными, вовремя встать и указать на проблемы, и решительно бороться с плохими явлениями. Таким образом, нежелательным явлениям трудно иметь питательную среду и пространство для распространения. Если вы выбираете быть хорошим человеком из-за страха обидеть людей, вести себя как хороший человек из-за страха попасть в неприятности, закрывать глаза на ошибки, не исправлять ошибки и позволять ошибкам развиваться беспричинно, это не только разрушит позитивную рабочую атмосферу в компании, но и повлияет на общее развитие компании. Только с сильным чувством ответственности за мастера, в работе заострять настоящий характер и плохие явления, чтобы не поддаваться человеческим чувствам, не соблазняться корыстными интересами, в полной мере отдавать важную роль надзора и коррекции, и создавать хороший имидж сотрудников Mi Cube.

С тех пор, как компания запустила акцию «Конвенция цивилизации», запрет на курение на фабрике стал важной мерой для долгосрочного внедрения и стал пробным камнем для проверки осведомленности о правилах и эффективности надзора за сотрудниками. В этой «жесткой битве» с вредными привычками Чжао Чжиюн интерпретировал глубокий подтекст духа «правдивости» практическими действиями. Столкнувшись с пренебрежением отдельных сотрудников запретом на курение, он не стал молчать или идти на компромисс, а взял на себя инициативу взять на себя ответственность за надзор. Он хорошо понимает, что надзор за исправлением ошибок должен не только «улавливать текущую ситуацию», но и «лечить болезнь до того, как она произойдет». Он предавал огласке нарушения внутри компании, что не только заставило нарушителей глубоко осознать свои ошибки, но и забило тревогу для всех сотрудников. Он наказывал тех, кто отказывался менять свой образ жизни в строгом соответствии с правилами и предписаниями и никогда не терпел и не приспосабливался к ним.

«Более истинный» дух Чжао Чжиюна не только стал эталоном для цивилизованных мероприятий компании, но и продемонстрировал отличные качества сотрудников Mi Cube, которые придерживаются принципов и берут на себя ответственность. В дальнейшей работе, надеюсь, каждый сотрудник сможет взять с него пример, интегрировать надзор за исправлением ошибок в повседневную жизнь, а в более серьезной ситуации защитить итоговые показатели развития компании.
Давайте все будем действовать активно, иметь больше «истинного» духа во всех аспектах работы и работать вместе, чтобы создать более блестящее завтра!